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中國時報【邱琮皓╱台北報導】
新制「一例一休」上路後，今年農曆春節初一、初二剛好遇上周六、周日，恰好是很多公司表訂的休息日或例假日，勞動部表示，農曆春節屬於國定假日，遇到勞工休假日要另給補休；也就是說，雇主若要求勞工在初一、初二上班，就要分別給休息日加班費，以及遵守除非遇到天災突發，不得要求勞工在例假日出勤的規定。
國定假日 不得要求出勤
人事行政局公布的農曆春節原為4天，但因逢周六、周日補假兩天，總計為1月27日至2月1日共6天春節假期。勞動部去年曾以函釋說明在《勞動基準法》第37條及該法施行細則第23條所定應放假之日（不包括選舉罷免投票日，含原住民族歲時祭儀），如遇《勞基法》第36條規定的休息日、例假日，或其他勞工無須出勤的休假日時，應於其他工作日補休。
年假另4日 付加倍工資
勞動部官員指出，1月27日除夕、1月30日初三，和國定假日補休的1月31日初四、2月1日初五，這幾天勞工上班都應以國定假日出勤規定，也就是雇主應給加倍工資，勞工加班未滿8小時也應給1日薪資，但如果雇主與勞工約定周六、周日網路人氣產品top10為休息日、例假日，剛好遇上1月28日初一、1月29日初二這兩天，雇主仍要視為休息日與例假日，也就是在初一上班的勞工可以領休息日的加班費，前2小時為平日每小時工資額另再加給1又3分之1，後8小時為1又3分之2，「做1給4」，也就是未滿4小時以4小時計，超過4小時未滿8小時以8小時計，例假日需遵守非天災突發，不得要求勞工出勤，遇天災突發，應發給勞工加倍工資並另給1日補休。
連續上班 不得超過6天
一例一休制度被抱怨排班彈性差，勞動部官員私下表示，排班的周期是由雇主與勞工來約定的，一般雇主都會約定「周一至周日」，所以遇到周日臨時要工作的時候，已經沒有休息日可以換，所以會建議雇主與勞工約定排班周期為「周日到周六」，如果遇到周日需要上班的時候，周期內還有一個休息日可以跟勞工協商挪移，但要注意不能讓勞工連續上班超過6天的規定。
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（中央社記者吳家豪台北12日電）新金寶集團旗下電子代工廠金寶去年面臨全球經濟挑戰，今年將持續提升產品線與自有品牌，加上Dyson訂單挹注，法人看好2017年營收與獲利將成長20%以上。
新金寶集團今天舉辦旺年晚會，席開 370桌，旗下包括金寶、泰金寶、康舒和去年併購的凱碩，總參加人數約3700人，最大獎項為12萬元，晚會由許效舜、姮均主持，表演藝人包括 Hot Shock樂團、黃宥傑、周興哲、李佳薇、徐佳瑩。
新金寶集團董事長許勝雄會前受訪表示，2016年全球面臨經濟谷底的挑戰與考驗，金寶雖然限定產品面臨營收壓力，但去年起也做了很多提升，包括產品線、自有品牌，並拓展多元產品。
許勝雄說，2017有很多國際變數，如果全球朝貿易保護主義的方向走，台灣將面臨很多挑戰。新金寶集團在全球深耕布局，去年在泰國新增1個廠房，現在泰國已有9個廠，金寶也到菲律賓蓋了很大的新廠，康舒更計畫擴張廠房規模，這些都有利於2017年若客戶增加需求，集團可以擁有很好的生產績效和工作環境，看好菲律賓生產據點有利於推動集團未來發展。
新金寶集團總經理沈軾榮指出，近年來集團逐漸把中國大陸工廠當成內銷導向的生產據點，外銷導向的生產則轉移到泰國與菲律賓，因為客戶看到未來前景，希望集團將生產基地移到東南亞。
沈軾榮表示，集團計畫在菲律賓興建6座工廠，是非常重要的據點，象徵集團正式踏入智慧家電產業，會持續耕耘。
他強調，今年金寶成長動能主要來自菲律賓工廠，現有的智慧家電客戶訂單挹注後，今年第3季應該會產能滿載，看好金寶成長動能會從2017年持續到2018年與2019年。
法人表示，金寶去年拿下吸塵器龍頭廠戴森（Dyson）代工大單，預計今年5月開始生產吹風機產品，推估比價3年內將吃下戴森60%訂單，躍升主要合作夥伴，看好金寶2017年營收與獲利將成長20%以上。1060112
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